综合工时制下，加班费的计算需根据是否超过法定标准工作时间来确定，具体分为两种情况：

1. 未超过法定标准工作时间的部分
   在综合计算周期内（如周、月、季、年），若劳动者的实际工作时间未超过法定标准工作时间（如月标准工作时间166.64小时），则企业无需支付加班费。但需注意，企业需确保劳动者在综合计算周期内的总工时不突破法定上限，否则超出部分需按加班处理。

2. 超过法定标准工作时间的部分
   若实际工作时间超过法定标准，超出部分需按以下规则支付加班费：

   • 工作日延长工作时间：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
     
   • 休息日工作：若综合计算周期内的休息日工作未安排补休，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
     
   • 法定节假日工作：无论是否调休，均按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
     

关键点补充说明：

• 综合计算周期：需经劳动行政部门批准（如季、年），企业不得自行设定。
  
• 工资基数确定：加班费计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准，或按集体合同约定执行。若无约定，可参照劳动者正常工作期间的实际工资收入（扣除非常规性奖金、福利等）。
  
• 举证责任：企业需保留完整的考勤记录，以证明劳动者在综合计算周期内的实际工作时间，否则可能承担不利后果。
  

示例：
若某企业经批准实行以季为周期的综合工时制，季度标准工作时间为500小时。劳动者某季度实际工作520小时，其中包含法定节假日工作8小时，则加班费计算如下：

1. 法定节假日8小时：按300%支付；
   
2. 剩余12小时（520-500-8）：按150%支付（若属于工作日延长工作时间）或200%支付（若属于休息日工作且未补休）。
   

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