法定节假日三薪是包括当天工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“300%”实际上已经包含了劳动者当天的正常工资。也就是说，用人单位在支付法定节假日三薪时，已经将劳动者当天的工资计算在内，无需再额外支付一天的工资。

具体计算方式

为了更好地理解这一点，我们可以从工资计算的角度来分析。假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他应得的工资报酬就是3X元。这3X元中，X元是劳动者当天的正常工资，另外2X元则是法定节假日的加班工资。因此，法定节假日三薪是包括当天工资的。

实际应用中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应当明确法定节假日工资的支付标准和方式，以避免产生纠纷。
2. 工资条与记录：用人单位应当为劳动者提供详细的工资条，记录工资的支付情况，包括法定节假日的工资支付。这有助于劳动者了解自己的工资构成，并在必要时维护自己的合法权益。
3. 劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，他在国庆节（法定节假日）工作了一天。根据规定，他应得的工资报酬为600元（即3倍日工资）。这600元中，200元是他当天的正常工资，另外400元则是国庆节的加班工资。因此，法定节假日三薪是包括当天工资的。

综上所述，法定节假日三薪是包括当天工资的。用人单位在支付法定节假日工资时，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。