员工因心脏病晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点包括：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。心脏病属于疾病范畴。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。

举例：假设员工在上班期间，突然心脏病发作晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重不幸去世。这种情况下，员工的情况就符合视同工伤的条件。

二、不构成工伤的情形

如果员工虽然因心脏病晕倒，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。此外，如果员工是在非工作时间或非工作岗位上突发心脏病晕倒，也不构成工伤。

举例：员工在下班后，于家中突发心脏病晕倒，虽然情况紧急且令人同情，但由于并非发生在工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤的认定条件。

三、特殊情况与注意事项

1. 因果关系：即使员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病晕倒，但如果能够证明心脏病发作与工作无直接因果关系（如员工本身就有严重的心脏病史，且此次发作与工作无关），那么也可能不被认定为工伤。不过，这种证明责任通常在用人单位一方。
2. 及时申报：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，员工或其家属可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律程序：工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和证据材料。如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保留相关证据材料（如医疗记录、工作记录等），并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。