上班未打卡扣工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果公司有明确的打卡制度，且该制度经过合法程序制定并已告知员工，员工未打卡且无法提供合理理由的，公司有权根据规章制度扣除相应工资，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果公司没有明确的打卡制度，或者该制度未经合法程序制定，或者未告知员工，那么公司因员工未打卡而扣除工资的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因忘记打卡但实际出勤，且能提供其他证据（如同事证明、工作记录等）证明其出勤情况的，公司不应扣除其工资。
   • 如果公司因技术故障等原因导致员工无法打卡，且员工能提供相应证据的，公司也不应扣除其工资。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时打卡出勤。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并提供相应证据。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在扣除员工工资时，应严格按照法律法规的规定进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。

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