针对您提出的“抑郁症请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，抑郁症作为一种疾病，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性规定，如上海市沪府发〔2015〕40号《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同。
关于医疗期的长度： 医疗期的长度是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，如果您在公司已经工作了两年，那么您的医疗期应该是3个月（第一年）+1个月（第二年）=4个月（但需注意，这里假设您第二年已满，若未满则仍为3个月，具体需根据实际情况判断）。
关于病假申请：
提供医疗证明：为了申请病假，您需要向公司提供由正规医院出具的医疗证明，证明您确实患有抑郁症并需要休息治疗。这是公司批准病假的重要依据。
了解公司规定：同时，您也需要了解公司的病假申请流程和相关规定。不同公司可能有不同的病假申请要求和流程，确保您按照公司的规定进行申请。
与公司沟通：如果公司不批准您的病假申请，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况并提供必要的医疗证明。尝试以理性和合作的态度解决问题。
如果公司仍然不批准：
寻求法律援助：如果公司无视您的医疗证明和法律规定，仍然不批准您的病假申请，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果问题无法通过沟通和投诉解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，作为劳动者，您有权在患病期间享受医疗期并停止工作治病休息。如果公司不批准您的病假申请，您应该积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。