新入职员工在第一年是否享有年假，这主要取决于员工是否满足“连续工作1年以上”的条件。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，享受年假的基本条件是职工需要连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。也就是说，只要职工的总工作时间累计达到1年，就满足了享受年假的基本条件。

其次，关于年假的天数，根据职工累计工作的时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

再者，对于新入职员工年假的计算，如果职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的条件，那么当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要明确的是，有些情形下职工是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于新入职且满足连续工作1年以上条件的员工。

综上所述，新入职员工在第一年如果满足连续工作1年以上的条件，是享有年假的。年假的天数根据累计工作时间来确定，并且当年度年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。