在部队里打架的处理方式需结合具体情节、后果及部队纪律规定综合判断，以下是分情况说明：
情节轻微、未造成严重后果
若打架行为未造成人员受伤或财产损失，且属于初次违反纪律，通常按《中国人民解放军纪律条令》处理：
- 批评教育：由单位领导或军事机关进行谈话，指出错误并要求书面检讨；
- 纪律处分：可能给予警告、严重警告等处分，并记录在个人档案中，影响晋升、评优等；
- 经济处罚：部分单位可能要求赔偿因打架造成的公共财物损失。
情节较重、造成一定后果
若打架导致他人受伤（如轻伤）或公共财物损坏，可能涉及：
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款（若地方公安机关介入）；
- 军事处分：记过、记大过，甚至降职、降衔；
- 医疗赔偿：需承担受伤人员的医疗费用及相关赔偿。
情节严重、构成犯罪
若打架导致重伤、死亡或严重破坏军事秩序，可能触犯《刑法》：
- 故意伤害罪：致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；
- 寻衅滋事罪：若属随意殴打他人、情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
- 军事法庭审判：军人犯罪通常由军事法院管辖，刑罚执行可能涉及开除军籍。
补充说明：
- 部队处理打架事件时，会综合考虑主观动机（如是否蓄意报复）、客观后果（如是否影响部队战斗力）及悔改态度；
- 若涉及地方人员，可能由地方公安机关与部队联合处理；
- 军人对处分有异议的，可按程序提出申诉，但需通过部队内部渠道解决。
如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。