台风期间放假，员工通常是有工资的。这主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法定假日与带薪休假：

   • 台风期间，如果政府发布了停工停业通知，或者企业基于安全考虑自行决定放假，这通常被视为法定假日或企业安排的带薪休假。
   • 在这种情况下，员工即使没有实际工作，也应获得正常的工资报酬，因为这是由于不可抗力（如台风）导致的非员工个人原因的休假。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 员工的工资支付通常受到劳动合同和企业规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了台风等自然灾害期间放假的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
   • 如果没有明确规定，但企业有惯例或行业惯例，也可以参照这些惯例来处理。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会倾向于保护员工的合法权益，认为台风等自然灾害导致的放假不应影响员工的工资收入。
   • 如果企业因此扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果台风期间员工被要求在家工作或远程办公，那么员工应获得与正常工作相同的工资报酬。
   • 如果员工因台风导致无法按时返岗工作，且企业未安排带薪休假或调休，员工也有权要求企业按照劳动合同或规章制度支付工资。

建议：

• 对于员工而言，如果台风期间放假但工资被扣减，应首先与企业沟通协商，了解扣减工资的原因和依据。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应制定完善的规章制度，明确台风等自然灾害期间放假的工资支付方式，以避免不必要的劳动纠纷。

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