结论前置：工资卡钱打多了，公司通常会知道，并且有权要求员工返还多发的部分。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司财务核对流程：

   • 公司每月发放工资时，都会有详细的财务记录和核对流程。这包括工资总额的计算、每个员工的工资明细、银行转账记录等。
   • 如果工资卡上的钱打多了，这通常会在公司的财务核对过程中被发现。因为公司会对比实际发放的工资总额与预算或应发工资总额，一旦发现差异，就会进行进一步的调查和核对。

2. 银行转账记录与反馈：

   • 银行在处理转账业务时，会留下详细的转账记录。这些记录包括转账金额、转账时间、收款人信息等。
   • 如果公司发现工资发放异常，如某个员工的工资明显高于平时或预算，公司可能会向银行查询转账记录，以确认是否存在错误。
   • 此外，银行也可能在发现异常转账时，主动与公司联系进行确认，这进一步增加了公司发现工资多发情况的可能性。

3. 员工返还义务与法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因疏忽或错误而多发了工资给员工，员工有义务返还多收的部分。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、银行转账记录等，以确定是否存在多发工资的事实。
   • 如果法院认定员工确实多收了工资，且没有合法依据占有该款项，法院会判决员工返还多收的部分，并可能要求员工承担诉讼费用等额外损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现自己的工资卡上钱打多了，建议第一时间与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并询问如何处理。
   • 在与公司沟通时，保持诚实和透明的态度，避免因为一时的贪念而给自己带来不必要的法律麻烦。
   • 如果公司要求你返还多发的工资，建议积极配合并尽快完成返还手续，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。

总结与启示：工资卡钱打多了并不是一件“好事”，因为公司通常会通过财务核对流程、银行转账记录等方式发现这一异常情况。作为员工，我们有义务返还多收的部分，以避免不必要的法律麻烦和损害自己的声誉。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。