工伤后合同到期，用人单位一般不能直接终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律对工伤职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。这意味着，如果职工在工伤期间或工伤后尚未康复，劳动合同到期时，用人单位不能直接终止合同，而应续延至工伤职工医疗期满或劳动能力鉴定结论作出后。

2. 工伤职工的不同情况处理：

   • 医疗期内：如果工伤职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，对于工伤职工，同样适用这一原则，确保其有足够的时间进行治疗和康复。
   • 劳动能力鉴定后：医疗期满后，如果工伤职工需要进行劳动能力鉴定，劳动合同应续延至劳动能力鉴定结论作出后。根据鉴定结果，如果职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应按照国家有关工伤保险的规定执行，如支付一次性伤残补助金、安排适当的工作或支付伤残津贴等。

3. 用人单位违法终止合同的后果：

   • 如果用人单位在工伤职工劳动合同到期时违法终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工伤职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 及时沟通：工伤职工应与用人单位及时沟通，了解合同续延的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工在合同续延或赔偿方面遇到问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。