国家关于用工时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，核心要点如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是国家对用工时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 实践中，许多企业采用每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，这符合《国务院关于职工工作时间的规定》中的要求，且未超过《劳动法》规定的上限。

2. 加班与休息休假：

   • 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 休息休假权利：劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。

3. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。

4. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位违反国家关于用工时间的规定，如超时加班、不安排休息休假等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
   • 维权途径：劳动者在遇到用工时间纠纷时，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某企业因生产需要，要求员工每周工作6天，每天工作10小时，且未支付加班费。这种做法就违反了国家关于用工时间的规定，员工有权要求企业支付加班费或向劳动监察部门投诉。
• 另一家企业实行不定时工作制，但未合理安排员工的工作和休息时间，导致员工长期处于疲劳状态。这种情况下，员工也可以向企业提出异议或向劳动监察部门反映情况。

建议：

• 用人单位应严格遵守国家关于用工时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和生产、工作任务的顺利完成。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，遇到用工时间纠纷时及时维权，保护自己的合法权益。

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