面对因工受伤骨折而公司不管的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确保健康与安全，及时收集证据
医疗救助：
- 首要任务是确保自身健康与安全。请立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告以及医疗费发票等。这些材料将是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 事故现场证据：对事故现场进行拍照或录像，记录事故发生的具体地点、环境以及导致受伤的原因。同时，获取目击证人的联系方式，以便后续需要时能够联系他们提供证言。
二、了解法律法规与自身权益
- 根据我国相关法律规定，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境。若在工作中受伤，雇主需承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。了解这些法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您个人可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并等待其作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 申请时机：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。等待其作出劳动能力鉴定结论，这将有助于确定您应获得的伤残赔偿金等。
四、协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以计算出应得的赔偿金额，并与公司负责人进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理的方式争取合理赔偿。如果公司拒绝承担责任或赔偿金额不合理，您可以考虑采取其他法律途径。
五、寻求法律途径与其他帮助
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，说明您的诉求和理由，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
投诉举报：
- 您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其责令公司承担责任。同时，也可以向安全生产监督管理部门举报公司的安全隐患和管理问题。
法律援助与工会支持：
- 如果您经济困难无法聘请律师，可以申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为您提供免费的法律服务。此外，如果所在公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求法律援助和支持。
综上所述，面对因工受伤骨折而公司不管的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过及时收集证据、了解法律法规、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商赔偿以及寻求法律途径和其他帮助，您可以逐步推动问题的解决，并最终获得应有的赔偿和关怀。