结论：离职后公司拖欠工资，虽然可以报警，但警方主要进行协调，并不直接介入解决劳动纠纷。更有效的途径是通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。
详细分析：
报警的适用性与局限性：
- 适用性：报警在特定情况下是有意义的，比如公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情形。具体来说，如果拖欠工资数额较大（通常指五千元至二万元以上），公司存在逃避支付行为（如转移财产、逃匿等），且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么报警可能促使警方介入调查。
- 局限性：在大多数情况下，报警对于解决普通工资拖欠问题的效果有限。因为工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的主要管辖范围内。警方主要是进行登记、初步了解和协调，而不直接介入解决劳动纠纷。不过，在员工去公司讨要工资时发生冲突、纠纷等紧急情况，报警还是有其必要性的，警察能够及时赶到现场，起到调解、维护秩序的作用。
更有效的解决途径：
- 与公司协商：这是最直接且成本最低的方式。员工应首先尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。通过友好协商，有时能够迅速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，或者劳动监察部门处理效果不佳，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，员工需要准备充分的证据材料，并在规定的时间内提交仲裁申请书。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
- 提起诉讼：在协商、投诉、劳动仲裁等途径均无法解决问题时，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》及相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
法律依据与劳动者权益：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
建议操作顺序：
- 首先尝试与公司协商解决，这是最直接且成本较低的方式。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行干预。
- 若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 如果决定报警，尽量提供详细的公司信息和拖欠工资的具体情况，以便警方能够更有效地进行协调。
- 如果选择通过法律途径解决，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保护。
面对离职后公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过正确的法律途径来维护自己的合法权益。