公休通常不应影响绩效工资的发放，但具体是否扣除需依据公司规定及实际情况合理判断。以下从不同角度为你详细分析：

公休与绩效工资的基本关系

公休是劳动者依法享有的休息时间，包括法定休假日、年休假、探亲假等各类带薪休假，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在公休期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分，绩效工资作为对员工工作表现及业绩成果的奖励，其发放原则应与员工的工作成效直接相关，公休本身不应成为扣减绩效工资的理由。

绩效工资发放的一般原则

在正常情况下，如果员工的公休符合法律规定及公司规章制度，且公休期间未对工作造成实质性负面影响，用人单位不应随意扣减绩效工资。例如，员工在休年休假前已妥善安排工作，休假后也及时完成工作任务，且工作成果达到要求，此时扣除绩效工资将被视为不合理。

特殊情况下的处理

然而，也存在特殊情况。若公司的绩效管理制度明确规定某些绩效指标与出勤情况相关联，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时公休确实影响了与绩效挂钩的工作任务的完成情况，那么绩效工资可能会受到一定影响。但这种影响必须在合理、合法的范围内，并且公司需要提供充分证据来证明公休与绩效未达标的直接关联性。比如，某些销售岗位的绩效可能与实际出勤天数、客户拜访次数等挂钩，如果公休期间这些关键指标无法完成，可能会影响绩效工资的发放。

公司规定的重要性

由于每个公司的实际情况和绩效管理制度不同，公休是否影响绩效工资需具体分析。因此，建议员工在入职时或平时工作中，详细了解公司的绩效考核制度，特别是关于公休与绩效工资关系的部分。如有疑问，应及时向人事部门咨询，以确保自己的权益不受损害。了解并熟悉公司规定，是维护自身权益的重要前提。

劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位在公休期间扣减绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、绩效考核制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公休通常不应成为扣减绩效工资的理由，但在特殊情况下，如公司制度有明确规定且公休确实影响了绩效指标的达成，绩效工资可能会受到一定影响。无论如何，劳动者都应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。