产假开始休的时间并没有一个固定的法律标准，而是需要根据个人的身体状况、工作情况以及所在单位的具体规定来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律上讲，女职工有权在产前15天开始休产假。但具体何时开始休，法律并未强制规定，而是给予了女职工一定的自主权。
个人身体状况：
- 如果孕妇在孕晚期身体状况不佳，如出现严重的水肿、高血压、糖尿病等并发症，或者胎儿情况不稳定，医生可能会建议提前休息，以确保母婴安全。在这种情况下，孕妇可以根据医生的建议，提前向单位申请休产假。
工作情况：
- 如果孕妇的工作性质较为轻松，且单位工作安排较为灵活，那么孕妇可以考虑在接近预产期时再开始休产假，以便更好地安排工作和休息。
- 如果孕妇的工作较为繁重，或者需要长时间站立、弯腰等，那么为了自身和胎儿的健康，建议提前一段时间开始休产假。
单位规定：
- 不同单位对于产假的开始时间可能有不同的规定。有些单位可能要求孕妇在产前一定时间内开始休产假，以便单位进行工作安排和人员调配。因此，孕妇在决定何时开始休产假时，也需要考虑所在单位的具体规定。
建议：
- 在决定何时开始休产假前，孕妇最好先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和胎儿的情况。
- 同时，与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于产假的具体规定和安排。
- 综合以上因素，孕妇可以做出一个既符合自己身体状况又符合单位规定的决定。
示例：
假设一位孕妇的预产期是10月1日，她的身体状况良好，工作也相对轻松，且单位没有特别的产假开始时间规定。那么，她可以考虑在9月中旬开始休产假，这样既可以保证有足够的休息时间，又不会过早地离开工作岗位。当然，如果她的身体状况不佳或工作繁重，她也可以选择更早地开始休产假。
总之，产假开始休的时间是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。