结论前置：怀孕期间公司不续签劳动合同，一般情况下公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。但具体赔偿情况还需根据劳动合同到期时间、公司是否提前通知等因素综合判断。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，公司无权单方面决定不续签劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期或哺乳期，且公司未提前通知不续签，那么公司不仅应支付赔偿金，还可能面临其他法律责任，如继续履行劳动合同至哺乳期结束等。
   • 另外，如果公司提出不续签但愿意支付经济补偿金（而非赔偿金），这通常是不合法的，因为经济补偿金适用于合法解除劳动合同的情况，而怀孕期间公司不续签属于违法解除。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求，要求公司依法支付赔偿金。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于准确判断公司的行为是否构成违法解除劳动合同，并据此要求相应的赔偿。
• 同时，也要关注劳动合同的具体条款和公司的相关规章制度，以全面了解自己的权益和可能的法律后果。

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