结论前置：职务侵占罪中的“本单位财物”认定，需综合考虑财物的形态、归属、价值及特殊情形。具体来说，它不仅包括单位所有、占有、管理和支配的财物，还涵盖单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。以下是对这一问题的详细分析：
一、财物的形态与类型
有形财物：
- 包括动产（如现金、设备、原材料、产品等）和不动产（如房屋、土地等）。这些财物是职务侵占罪中常见的被侵占对象。
无形财物：
- 如知识产权（专利技术、商标等）、商业秘密、土地使用权等。这些无形财物同样具有经济价值，员工利用职务之便泄露或擅自转让以谋取私利，也构成职务侵占。
二、财物的归属与控制
单位所有或合法占有的财物：
- 这是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些财物，显然构成职务侵占罪。例如，企业财务部门保险柜里的现金、库存商品等。
单位根据法律规定或合同约定临时占有、管理、使用的他人财物：
- 包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权。员工侵占这些财物，同样构成职务侵占罪。例如，快递公司员工私自截留客户寄存的贵重物品并变卖获利。
三、财物的价值认定
- 职务侵占罪的立案标准一般为数额较大，根据相关司法解释及地区标准，通常指侵占的财物价值在6万元以上（具体数额可能因地区而异）。在认定财物价值时，应综合考虑财物的购置价格、市场价值、折旧情况等因素。例如，对于已使用多年的设备，应考虑其折旧后的价值。
四、特殊情形的认定
已付货款但未提取的货物：
- 如果单位已经支付了货款，但尚未实际提取货物，该货物仍应认定为单位的财物。员工利用职务之便将该货物非法占有，构成职务侵占罪。
特定物与种类物：
- 特定物：如单位所有的房屋、车辆等具有独特特征的财物，即使行为人将其变卖，也应以变卖前的实际价值作为认定依据。
- 种类物：如金钱、原材料等具有可替代性的财物，应以行为人实际转移占有时的价值作为认定依据。若行为人销赃后得款高于原物价值，一般仍以原物价值认定；但若存在多个购买者且价格悬殊，或销赃价格明显高于市场价格，则可能以销赃所得数额认定。
共同共有的一般财物：
- 在合伙企业中，合伙人出资购买的财物属于全体合伙人共同共有。员工利用职务之便侵吞此类财物，同样构成职务侵占罪。
五、法律后果与量刑标准
- 根据《中华人民共和国刑法》第271条，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结与建议：职务侵占罪中的“本单位财物”认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑财物的形态、归属、价值及特殊情形。对于单位而言，应完善财务制度、强化法律意识、建立举报机制，以防范职务侵占行为的发生。对于员工而言，应明确侵占行为的法律后果，避免触犯法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。