劳动合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：例如，小张在公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且没有维持或提高劳动条件，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的情况

   • 结论：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，此情况下劳动者不同意续订，视为用人单位主动终止合同，需支付经济补偿。
   • 补偿标准及计算：与上述一般情形下的经济补偿标准相同。

3. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无赔偿责任。
   • 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：这同样视为用人单位主动终止合同，需支付经济补偿，法律依据及补偿标准与上述用人单位降低劳动条件导致不续签的情况相同。

4. 特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后不续签

   • 结论：如果劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定不续签情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签无固定期限劳动合同，属违法终止，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算方式与上述经济补偿标准相同）。

5. 其他注意事项

   • 合同到期未续签但继续工作的情况：若劳动合同到期后，双方未明确续签但劳动者继续工作且用人单位无异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若解除劳动关系，需按照新的实际情况处理，可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多种情况，包括用人单位不续签、劳动者不续签以及特殊情况下的赔偿等。在处理此类问题时，建议双方明确合同续签意愿与条件，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以避免不必要的纠纷。如果发生争议，可以依据相关法律法规进行维权。

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