做过牢的人是否可以进工厂工作，这主要取决于工厂的具体招聘政策以及所犯罪行的性质和社会危害程度，但一般来说，并不会因为曾经服刑就绝对被禁止进入工厂工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产需求、安全考虑以及企业文化等因素制定招聘政策。
   • 有些工厂可能出于安全、管理或形象等方面的考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，但这并非法律强制规定。
   • 也有许多工厂更注重应聘者的实际能力和工作态度，只要应聘者符合岗位要求，且没有法律禁止从事该工作的情形，就会给予就业机会。

2. 所犯罪行的性质和社会危害程度：

   • 根据我国相关法律法规，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，可能会对有犯罪记录的人员设置一定的限制。
   • 但对于一般的工厂工作，除非所犯罪行与工厂生产、安全等直接相关，且社会危害程度较大，否则通常不会构成就业障碍。

3. 法律层面的考量：

   • 我国法律并未明确规定有犯罪记录的人员不得进入工厂工作。
   • 相反，我国鼓励和支持有犯罪记录的人员重新融入社会，通过劳动实现自我价值和社会价值。
   • 因此，从法律层面讲，做过牢的人并不应被剥夺进入工厂工作的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有犯罪记录的人员来说，在求职时应如实告知用人单位自己的过往经历，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 同时，可以积极展示自己的改造成果、技能特长和工作态度，以增加用人单位的信任度和录用机会。
   • 如果遇到用人单位以有犯罪记录为由拒绝录用的情况，可以了解具体原因，并尝试通过沟通、协商或法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，做过牢的人并不绝对不能进入工厂工作。这主要取决于工厂的招聘政策、所犯罪行的性质和社会危害程度以及法律层面的考量。如果你或你身边的人有此类情况，并面临就业问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。