结论前置：劳动法解除劳动合同的条件主要包括协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况，每种情况都有其特定的条件和程序。
一、协商解除
条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿和平等协商的原则，任何一方都不得强迫或变相强迫对方同意。
程序：双方应就解除劳动合同的相关事宜进行沟通，达成一致意见后签署书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、原因及经济补偿等事项。这一过程中，双方应充分沟通，确保协议内容公平合理。
二、劳动者单方解除
劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除两种情况。
条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
程序：劳动者需按规定时间书面通知用人单位，明确表达解除意愿和离职时间。为了确保通知的有效性，建议劳动者通过可追溯的方式如EMS邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证。
条件：用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为；或因欺诈、胁迫等手段订立合同致使无效；或以暴力、威胁等手段强迫劳动等危及人身安全情形。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
程序：对于前几种情形，劳动者需向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除原因；对于危及人身安全的情况，劳动者可立即离职，事后补充书面通知。在行使即时解除权时，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而承担法律责任。
三、用人单位单方解除
用人单位单方解除劳动合同也分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种情况。
条件：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同。
程序：用人单位需提供充分证据，将解除决定通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知，说明解除原因和依据。在行使过错性辞退权时，用人单位应确保自己的决定符合法律规定，避免因不当辞退而承担法律责任。
条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、客观情况发生重大变化无法履行合同等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或额外支付工资。
程序：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知。在行使无过错性辞退权时，用人单位应确保自己的决定符合法律规定，并妥善处理好劳动者的经济补偿等事宜。
条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定人数要求（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）。
程序：用人单位需制定裁减方案，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并实施裁员。在行使经济性裁员权时，用人单位应确保自己的裁员方案符合法律规定，并妥善处理好被裁减人员的经济补偿等事宜。
额外提醒：在解除劳动合同的过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。同时，双方也应妥善处理好各项手续和事宜，如工资结算、社保和公积金缴纳、档案和社会保险关系转移等，以保障双方的合法权益。若你在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。