签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义与分类
应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体依地区政策而定），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这一群体在就业市场上往往享有特定的政策优惠和机会。
二、合同签订对应届毕业生身份的影响
毕业当年签订劳动合同：
- 若在毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。这是因为社保缴纳和档案转移通常意味着毕业生已经正式进入职场，不再处于择业状态。
择业期内签订劳动合同：
- 在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要毕业生在签订合同前咨询当地就业指导部门或相关单位，以确保自己的情况符合应届毕业生的认定标准。
三、其他考虑因素
全职工作经验：
- 部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。这取决于具体单位或机构的招聘政策和要求。
单位具体要求：
- 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或档案、户口管理情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准，以便更好地规划自己的职业发展路径。
四、法律与政策保障
在处理此类问题时，毕业生应参考相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。例如，了解当地对应届毕业生的定义和认定标准、社保缴纳政策等。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
五、实际应用建议
了解政策：
- 毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于毕业生更好地规划自己的职业发展路径，并避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
谨慎选择：
- 在签订劳动合同时，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受特定的政策优惠和机会，可以在签订合同前咨询当地就业指导部门或相关单位，以确保自己的情况符合应届毕业生的认定标准。
综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。