在劳动仲裁期间变更法人，原法人是否还需承担责任，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人变更不影响仲裁责任承担：

   • 法人变更属于单位内部组织变动，不改变劳动法律关系主体资格。劳动仲裁的被申请人依旧是该单位，只是权利义务承受者从原法人变成新法人。
   • 仲裁时，新法人需依法承担原单位法律责任。若有异议或其他行为，应提供变更文件证明承继关系并继续参与仲裁。

2. 原法人可能承担责任的情况：

   • 如果原法人在其任职期间存在与仲裁事项紧密相关的过错行为，如违规决策导致公司陷入仲裁纠纷，那么原法人可能需要承担相应责任。
   • 若原法人在履职过程中存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司承担仲裁责任后，可能依据内部规定或法律向原法人追偿。
   • 如果原法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如恶意转移公司财产等，前法人需对公司债务承担连带责任。

3. 原法人通常不承担责任的情况：

   • 如果仲裁所涉及到的合同是在变更法人之前签署的，但原法人没有过错，且能够证明自己的行为与法人变更之后没有任何关系，那么原法人可能不需要承担责任。
   • 对于变更后产生的债务或责任，原法人则不再承担。

综上所述，劳动仲裁期间变更法人后，原法人是否还需承担责任，需要根据具体情况和法律规定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。