关于教师是否可以不延迟退休的问题，结论前置如下：

1. 目前政策环境下，教师退休年龄仍按现有规定执行，未强制延迟退休。但未来是否延迟退休，需密切关注国家相关政策的变化。
2. 若未来实施延迟退休政策，教师可能有机会选择弹性退休，即根据个人意愿和工作单位协商结果，选择提前或延迟退休。

详细分析如下：

一、现有退休政策

目前，教师的退休年龄主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定执行。具体来说：

• 男教师：年满六十周岁，连续工龄满十年的应退休。
• 女教师：女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的可以退休。

此外，还存在一些提前退休的情况，如因病或非因工致残、从事特殊工种等，但这些情况并不普遍适用于所有教师。

二、延迟退休政策趋势

随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已成为全球多国考虑或已实施的政策。对于教师群体而言，其工作性质、身体状况及职业发展路径具有特殊性，因此是否延迟退休需综合考虑多种因素。

目前，我国对于延迟退休的政策仍在研究和推进中，并未针对教师这一特定职业群体做出明确规定。因此，在当前政策环境下，我们不能断言教师是否会延迟退休。但值得注意的是，即使未来实施延迟退休政策，也很可能会采取渐进式的方式，并考虑教师的职业特性，提供弹性退休的选择。

三、弹性退休制度的可能性

从政策导向和社会需求来看，未来实施弹性退休制度的可能性较大。这意味着教师在达到新的法定退休年龄后，可以根据个人意愿和工作单位的协商结果，选择提前或延迟退休。这一制度将为教师提供更多的选择空间，有助于满足其个性化的退休需求。

四、法律建议与规划

1. 密切关注政策动态：教师应密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息，做好相应的准备和规划。
2. 合理规划职业生涯和退休计划：无论未来是否实施延迟退休政策，教师都应根据自身实际情况做好退休规划，包括财务规划、职业规划等。
3. 保持健康的生活方式：为了应对可能到来的延迟退休政策，教师应保持健康的生活方式，提高身体素质和职业能力。

总结来说，目前教师的退休年龄仍按现有规定执行，未强制延迟退休。但未来是否延迟退休需密切关注国家相关政策的变化。即使实施延迟退休政策，也很可能会提供弹性退休的选择。因此，教师应根据自身情况和国家政策变化做好相应的准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。