根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的计算主要依据职工的累计工作年限和当前单位的在职时间，具体规则如下：

1. 年假天数计算依据
   年假天数由职工累计工作年限决定，与当前单位的工作年限无关。具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天
     
   • 累计工作满20年及以上：15天
     （累计工作年限包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间，需通过社保记录、劳动合同等证明）

2. 年假的享受条件
   职工需同时满足以下条件方可享受年假：

   • 连续工作满12个月以上（包括在不同单位的工作时间）；
     
   • 当前单位已建立劳动关系，且未被依法解除或终止劳动合同。
     （例如：职工在A单位工作8年，跳槽到B单位后，需在B单位连续工作满12个月后，方可按累计8年工龄享受5天年假）

3. 年假的折算规则（新入职/离职时）
   若职工在当年度内新入职或离职，当年应休年假天数按剩余日历天数折算，公式为：
   $\( \text{当年年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)$
   （折算后不足1整天的部分不享受年假，例如：职工7月1日入职，累计工龄15年，当年年假为184÷365×15≈7.5天，实际享受7天）

4. 不享受年假的特殊情形
   职工有以下情形之一，不享受当年度年假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     （若职工已享受当年年假，又出现上述情形，不再享受下一年度年假）

温馨提示：

• 用人单位需根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年假，一般不跨年度安排（因生产特点可跨1个年度）；
  
• 若单位未安排年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资（包含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 职工与单位因年假发生争议，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。
  

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