加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，具体标准如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（即每日8小时）以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
   注：21.75为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在休息日（如周六、日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 200\% \)$
   若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   $\( \text{加班费} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 300\% \)$

关键注意事项：

• 工资基数：以劳动合同约定的工资为准；若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行工资（需排除加班费、奖金等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等）；用人单位若否认，需提供反证（如门禁记录、排班表等）。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  

建议：若涉及复杂加班争议（如综合计算工时制、不定时工时制等），可进一步提供具体细节，我将结合案例与司法实践为您详细分析。