周六周日不上班是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 标准工时制：若你的劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且公司规章制度未将周六周日规定为加班出勤日，那么周六周日不上班通常不算旷工。
- 特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定周六周日为正常工作日，且你已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六周日不上班则构成旷工。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于这类岗位，工作时间安排更为灵活。若周六周日属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据公司的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 排班调整：公司因业务需求临时调整排班，将周六周日调整为正常上班日，并提前通知了你。若你未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。
未出勤的正当理由
- 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，你及时向公司请假并能提供相应证明，那么周六周日不上班通常不被视为旷工。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六周日不上班将被认定为旷工。
加班费与调休问题
- 若你的工作岗位确实需要在周六周日上班，但公司未按规定支付加班费或安排调休，你有权拒绝在周六周日工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
法律建议：
- 为避免不必要的纠纷，我建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
- 若公司临时调整排班或要求加班，确保你已收到正式通知并了解相关权益。
- 如遇未出勤被认定为旷工的情况，先与公司沟通解释，若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知、请假记录等）来支持自己的主张。
- 必要时，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：周六周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、工作性质与排班情况、未出勤的正当理由以及加班费与调休问题。在遇到此类问题时，建议你先了解自己的权利和义务，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。