若单位违法辞退不足5年退休的员工，补偿标准通常为2倍经济补偿金；若为合法辞退，补偿标准则根据具体情形确定，一般为经济补偿金或无补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：因此，若单位违法辞退不足5年退休的员工，赔偿金应为该员工在本单位工作年限对应的经济补偿金的二倍。例如，若员工在单位工作了4年，则经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

二、合法辞退的情形

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，不足5年退休的员工的补偿标准与上述经济补偿标准相同。

2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，用人单位可以裁减人员，但应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。这种情况下，不足5年退休的员工的补偿标准也与上述经济补偿标准相同。不过，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

4. 劳动合同到期终止：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动条件续签劳动合同而劳动者拒绝的，则无需支付经济补偿。对于不足5年退休的员工，若劳动合同到期且符合支付经济补偿的条件，则补偿标准也与上述经济补偿标准相同。不过，若员工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。