在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付2N赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、2N赔偿的具体情形
违法解除劳动合同：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未按照法定程序进行裁员等。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿金。
违法终止劳动合同：
- 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出异议，此时若用人单位违法终止劳动合同，也需支付赔偿金。
- 在某些特定情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得终止劳动合同，若违法终止，则需支付赔偿金。
三、2N赔偿的计算方式
赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准。具体计算公式为：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。即，每工作一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
四、注意事项
- 工资标准：计算赔偿金时，所指的“工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者需就用人单位违法解除或终止劳动合同的事实进行举证。因此，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则用人单位需支付的赔偿金为：10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。