核心结论：根据您描述的情况，若您在公司拥有三年工龄且被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于三年的工龄，经济补偿金为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 3（经济补偿年限） × 2 = 月工资 × 6
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为5000元 × 6 = 30000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律背景：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，或者因公司经济性裁员等法定情形而辞退您，且公司按照法定程序进行了辞退，那么公司只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
   • 补偿计算：经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于三年的工龄，经济补偿金为三个月工资。
   • 具体公式：经济补偿金 = 月工资 × 经济补偿年限 = 月工资 × 3
   • 示例：同样假设您的月工资为5000元，那么公司合法辞退您时，应支付的经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
• 如果公司合法辞退您但未支付经济补偿金，您同样有权通过法律途径要求公司支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。