结论：违反员工手册被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工手册的合法性、违反行为的严重性以及公司辞退程序的合规性。以下从不同角度详细分析：

1. 员工手册的合法性

   • 合法有效：如果员工手册的制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工手册对员工具有约束力。在这种情况下，如果员工违反了员工手册中的规定，且该规定属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据员工手册辞退员工，且通常无需支付赔偿金。
   • 违法无效：如果员工手册的制定程序违法或内容违反法律法规的强制性规定，那么该员工手册对员工不具有约束力。此时，即使员工违反了员工手册中的规定，公司也不能以此为由辞退员工而不支付赔偿金。如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 违反行为的严重性

   • 严重违反：如果员工违反员工手册的行为属于严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退员工且无需支付赔偿金。
   • 一般违反：如果员工违反员工手册的行为属于一般违反公司规章制度的行为，如偶尔迟到、早退等，公司通常不能直接辞退员工而不支付赔偿金。此时，公司应先对员工进行警告、罚款等处罚，如果员工仍不改正，公司可以考虑辞退员工，但需支付经济补偿金。

3. 公司辞退程序的合规性

   • 合规辞退：如果公司在辞退员工时，遵循了合法的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、将辞退决定通知工会等，那么公司的辞退行为通常被认为是合法的，无需支付赔偿金。
   • 违法辞退：如果公司在辞退员工时，未遵循合法的程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么公司的辞退行为可能被认为是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果您被公司以违反员工手册为由辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为不合法或不合理，如员工手册、辞退通知、工资单等。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。