当在职员工体检不合格时，用人单位的处理方式需依据职业健康体检的具体结论来定。职业健康体检是由用人单位组织的，针对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间和离岗时进行的健康检查，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。以下是针对不同体检结论的详细处理建议：

1. 目前未见异常：

   • 若体检结果显示员工各项检查指标均在正常范围内，用人单位可以继续安排其从事目前的岗位工作，无需进行特殊处理。

2. 发现与目标疾病相关的单项或多项异常：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排员工进行复查和医学观察。这有助于进一步确认员工的健康状况，并采取必要的预防措施。

3. 疑似职业病：

   • 若体检发现员工疑似患有职业病或可能患有职业病，用人单位需要立即按照职业健康检查机构的建议，安排员工进行医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与员工的劳动合同，以确保员工的合法权益。

4. 职业禁忌：

   • 对于有职业禁忌的员工，他们比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。因此，用人单位应当将其调离或暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。这是为了保护员工的健康，避免其受到进一步的职业病危害。

5. 其他疾病或异常：

   • 若体检结果显示员工患有除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标异常，且这些异常与其所接触的职业危害无关，用人单位应建议员工到综合性医院进行进一步复查诊治。这有助于员工及时了解自己的健康状况，并采取相应的治疗措施。

额外建议：

• 用人单位在收到职业健康体检结果后，应及时将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者，确保信息的透明度和准确性。
• 用人单位应承担职业健康体检的费用，这是其法定义务，也是对员工健康的负责表现。
• 在处理体检不合格员工时，用人单位应保持与员工的良好沟通，解释处理决定的依据和原因，以维护员工的合法权益和企业的和谐氛围。

综上所述，当在职员工体检不合格时，用人单位应根据具体的体检结论采取相应的处理措施，以确保员工的健康和企业的正常运营。