关于退休返聘的年龄问题，这实际上涉及到“超龄劳动者”的概念。在我国，超龄劳动者指的是那些已经超过法定退休年龄，但仍然选择继续工作的劳动者。这些劳动者中，既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者。
一、退休返聘的年龄限制与法律保障
目前，我国并没有对退休返聘的具体年龄做出硬性限制。但是，为了保障超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（也有说法为自发布后某具体日期，如7月1日起，但核心内容与保障措施一致，此处以您提供的最新且全面的信息为准，即2026年7月1日，但实际解答时可说明存在不同发布时间点的说法，重点强调规定内容）。这一规定明确填补了现行劳动法律制度的短板，旨在保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。
二、退休返聘劳动者的权益保障
劳动报酬：用人单位需及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。若需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以确保其身心健康。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿。
三、退休返聘与养老保险
对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费。同时，经与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
四、争议处理
若超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，他们可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
总结与建议：
退休返聘的年龄并没有具体的法律限制，但超龄劳动者的权益却得到了明确的法律保障。对于想要退休返聘的劳动者来说，建议在与用人单位签订用工协议时，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等方面的条款。同时，也建议用人单位严格遵守相关规定，尊重超龄劳动者的劳动价值，为他们提供一个安全、健康、公平的工作环境。