申请撤销劳动仲裁裁决的程序主要包括以下几个步骤：

1. 提出申请：

   • 当事人（通常为用人单位，但特定情况下劳动者也可能提出）认为劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形时，应在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。这一步骤是启动撤销程序的关键，必须严格遵守时间限制，逾期将丧失申请撤销的权利。

2. 提交材料：

   • 申请撤销裁决时，应提交书面申请书，并附上仲裁裁决书副本。申请书应明确阐述撤销裁决的理由，如裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

3. 法院审查：

   • 法院在收到申请后，将进行形式审查和实质审查。形式审查主要检查申请材料是否齐全、是否符合法定形式；实质审查则是对撤销裁决的理由进行深入分析，判断是否存在法定可撤销情形。
   • 法院在审查过程中，可能会要求当事人补充材料或进行听证，以进一步了解案件情况。

4. 作出裁定：

   • 法院经审查认为撤销裁决的申请成立的，将在两个月内作出撤销裁决的裁定。裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 若法院认为撤销裁决的申请不成立，将裁定驳回申请，此时原仲裁裁决继续有效，当事人应履行裁决内容。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动仲裁裁决的撤销程序是法律赋予当事人的一种救济途径，旨在纠正仲裁过程中可能出现的错误或不当行为，保障当事人的合法权益。然而，撤销裁决的门槛相对较高，必须满足法定情形之一，且需由中级人民法院进行审查。
• 建议：在申请撤销劳动仲裁裁决前，当事人应仔细评估裁决是否存在法定可撤销情形，并准备充分的证据材料。同时，由于撤销程序涉及法律专业知识和诉讼技巧，建议当事人寻求专业律师的帮助，以提高申请撤销的成功率。

可能后果：

• 若申请撤销成功，原仲裁裁决将被撤销，当事人需重新通过诉讼途径解决劳动争议。
• 若申请撤销被驳回，原仲裁裁决将继续有效，当事人应履行裁决内容。若拒不履行，可能面临强制执行等法律后果。

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