关于离职通知书是否需要签字的问题，这主要取决于离职通知书的送达方式。

首先，如果离职通知书是直接送达给员工的，那么最好要求员工签字确认。签字是一种有效的确认方式，可以证明员工已经收到了离职通知书，并且对其内容有所了解。在直接送达时，如果员工拒绝签字，那么送达人应该将这一情况作出书面说明，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。

其次，如果离职通知书是通过邮寄方式送达的，那么就不需要员工签字了。但是，在邮寄时，我们需要在快递单上的“内容”一栏明确写明“离职通知书”或“解除劳动关系告知书”，并保留好快递的回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，我们也应该将退回的信件完整保存，以证明我们曾经尝试过送达。

最后，还有一种送达方式是公告送达，但这通常是在其他送达方式都无法实现的情况下才使用的。公告送达需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，而且这种方式在实践中可能难以得到法院的支持，因此应尽量避免使用。

总的来说，离职通知书在直接送达时最好要求员工签字确认，以保留证据；在邮寄送达时则不需要签字，但需要保留好快递回执作为送达证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。