公司为员工申请劳动能力鉴定，通常需要准备以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表
   这是申请的核心文件，需详细填写员工基本信息、受伤情况、鉴定目的等内容，并加盖公司公章。部分地区可能要求同时提交电子版和纸质版。

2. 工伤认定决定书原件及复印件
   需提供由社会保险行政部门出具的工伤认定文件，证明员工的伤害属于工伤范畴。若尚未完成工伤认定，需先申请工伤认定程序。

3. 员工身份证明材料
   包括员工身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明（如工资发放记录、社保缴纳记录等），以确认员工与公司存在合法劳动关系。

4. 医疗诊断证明及病历资料

   • 初次诊断证明：由定点医疗机构出具的伤情诊断书，需明确受伤部位、程度及治疗建议。
     
   • 完整病历：包括门诊病历、住院记录、手术记录、检查报告（如X光、CT、MRI等）及康复治疗记录。
     
   • 后续治疗证明：若员工仍在治疗中，需提供最新医疗进展说明。

5. 影像学及检查报告
   如X光片、CT片、MRI报告等，需提供原件或加盖医疗机构公章的复印件，以辅助鉴定机构评估伤情。

6. 辅助器具配置证明（如适用）
   若员工因工伤需配置假肢、矫形器等辅助器具，需提供相关配置证明及费用单据。

7. 其他特殊材料

   • 职业病鉴定：若涉及职业病，需提供职业病诊断证明书及职业病危害接触史材料。
     
   • 旧伤复发：若为旧伤复发，需提供既往工伤认定材料及近期医疗诊断证明。
     
   • 第三方责任证明：如交通事故等涉及第三方责任的工伤，需提供交通事故责任认定书等材料。

注意事项：

• 材料需真实、完整，复印件需加盖公司公章或与原件核对无误章。
  
• 不同地区可能对材料要求有细微差异，建议提前联系当地劳动能力鉴定委员会确认具体清单。
  
• 申请时需由公司代表（如HR或法务）陪同员工前往鉴定机构，或按要求提交委托书。
  

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