只要劳动者提供了正常劳动，无论做满几天，都应当获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。其中，取得劳动报酬的权利是劳动者的基本权利之一，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了劳动者提供劳动后应获得劳动报酬的原则。同时，劳动合同中应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式等条款，以保障劳动者的合法权益。
实际情况分析
试用期工资：即使劳动者处于试用期，只要提供了正常劳动，也应当获得工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
短期工作：对于短期工作或者临时用工，劳动者同样享有获得工资的权利。无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况说明
未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者同样享有获得工资的权利。在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、服务证、考勤记录等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
非法用工：如果用人单位存在非法用工行为（如使用童工、未办理用工手续等），劳动者仍然有权获得工资。同时，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
建议与提醒
保留证据：劳动者在提供劳动时，应当注意保留相关证据（如工作证、服务证、考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时维权：如果用人单位未按时支付工资或者存在其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。