劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于不续签的责任方以及劳动合同的具体情况，以下是详细分析：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
劳动者不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者仍然不续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与用人单位不续签时相同。
其他注意事项：
- 劳动合同到期后的处理：劳动合同到期后，如果双方都没有提出不续签的意思表示，且劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 协商一致不续签：如果双方协商一致不续签劳动合同，且没有用人单位违法行为等特殊情况，那么通常也不涉及经济补偿的支付。但是，双方可以就经济补偿等问题进行协商，并达成一致意见。
总结与建议：
- 劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于确定不续签的责任方以及是否存在用人单位违法行为等特殊情况。
- 如果用人单位不续签或者存在违法行为导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者仍然不续签，且没有用人单位违法行为等特殊情况，那么通常不涉及经济补偿的支付。
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议双方保持沟通，尽量协商一致，并保留好相关证据，以备不时之需。
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