试用期违法辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 试用期赔偿计算：由于试用期包含在劳动合同期限内，即使员工仅在试用期工作，赔偿金仍按其实际工作年限（如1个月试用期按0.5个月计算）对应的经济补偿的二倍支付。例如，员工试用期1个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（0.5个月经济补偿×2）。
其他注意事项：
- 工资基数：赔偿金的月工资按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，如无法提供充分证据（如录用条件、考核记录等），将承担不利后果。
- 程序合法性：即使员工存在不符合录用条件的情形，用人单位也需依法履行告知程序（如说明理由、听取申辩等），否则仍可能构成违法解除。
建议：若您遇到试用期违法辞退的情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。