您好，关于工伤认定的前提条件，这确实是一个比较重要且具体的问题。根据《工伤保险条例》及相关政策规定，我将为您详细解答。
首先，应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：
工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
履行工作职责时的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
职业病：患职业病的职工，也符合工伤认定的条件。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也适用工伤认定。
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情况，如：
然而，也有一些情况是不能认定为工伤或者视同工伤的，比如：
在申请工伤认定时，还需要注意以下几点：
申请主体：工伤认定由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
申请时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。但需要注意的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。