结论：在公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者无需等待特定月数，有权依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同（强行离职），并可以要求公司支付经济补偿。但在行使此权利时，劳动者应遵循一定的程序，以确保自身权益得到最大化保护。

详细分析：

1. 法律依据与解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知单位或获得批准。这一规定为劳动者提供了在遭遇欠薪时的法定解除权。实践中，并没有严格固定说拖欠工资具体多少天劳动者就可以随时离职，但通常只要用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月），劳动者即有权依据法律规定随时离职。

2. 经济补偿标准：

   • 劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 额外经济补偿与赔偿责任：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付工资报酬外，还可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 欠薪的认定与行动建议：

   • 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个支付周期，或者连续拖欠两个支付周期的，即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者可以依法强行离职，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 在采取强行离职等法律手段前，建议劳动者先尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。若协商无果，再依法维权，并确保留存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时进行举证。

5. 程序的重要性：

   • 为了确保后续维权的顺利进行，劳动者在决定解除劳动合同并以欠薪为由要求经济补偿时，最好以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。该通知书应明确指出公司欠薪的事实、依据法律规定解除劳动合同的决定，并留存好相关送达凭证。这样做可以避免用人单位以旷工或自动离职为由反咬一口，导致劳动者无法获得应有的经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
  • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

综上所述，劳动者在面对公司欠薪时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。