被离职签了离职书后，是否还能获得赔偿，这主要取决于离职书的性质、签署时的具体情况以及是否存在法定赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职书的性质与内容

   • 如果离职书是双方协商一致后签署的，且明确约定了经济补偿等事项，那么按照离职书的约定执行即可。若离职书中已包含赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你通常无法再额外主张赔偿。
   • 如果离职书是单位单方面制定的格式条款，且未与你充分协商，或者离职书中存在免除单位法定责任、排除你权利等无效条款，那么这些条款可能不会被法院或仲裁机构认可，你仍有权根据实际情况主张赔偿。

2. 签署离职书时的具体情况

   • 如果在签署离职书时，你存在被胁迫、欺诈等情形，导致你非自愿地签署了离职书，那么你可以向法院或仲裁机构申请撤销该离职书，并主张相应的赔偿。
   • 如果在签署离职书时，单位未按照法律规定向你支付经济补偿、未出具离职证明等，那么你仍有权要求单位履行这些法定义务，并可能因此获得额外的赔偿。

3. 是否存在法定赔偿情形

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位存在违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权要求单位支付赔偿金或经济补偿。
   • 具体来说，如果单位违法解除劳动合同，你需要根据工作年限和月工资标准来计算赔偿金。计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位未按照约定支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

行动建议：

• 首先，仔细审查离职书的内容，特别是关于经济补偿、违约责任等条款，确保自己的权益没有受到侵害。
• 如果对离职书的内容有疑问或不满，及时与单位沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，或者发现单位存在违法情形，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职书、沟通记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。