周末加班的工资通常是平时工资的两倍。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这主要指的是工作日加班的情况。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休，那么就需要支付两倍工资。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日加班的情况。
实际应用
- 周末加班且未安排补休：如果你在周末被安排加班，并且用人单位没有为你安排补休，那么你有权要求用人单位支付两倍的工资报酬。
- 周末加班但已安排补休：如果用人单位在周末安排你加班，但随后为你安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付额外的工资报酬。但具体是否需要支付，还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同来确定。
注意事项
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
- 保留证据：如果你认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么你需要保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
示例计算
假设你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果你在周末加班一天，且未安排补休，那么用人单位应支付你459.78元的加班工资（229.89元乘以2）。
综上所述，周末加班的工资通常是平时工资的两倍，但具体还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同来确定。如果你对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。