公司压一个月工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常情况下，若无特殊合法理由，该行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，且这一安排得到了员工的同意，并符合行业惯例和当地劳动法规，那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
遵循行业惯例且不损害劳动者权益：
- 某些行业存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。但这种情况必须确保不损害劳动者的基本权益，如不影响其基本生活、不限制其离职自由等，且劳动者知晓并接受这种安排。
二、违法情形
无正当理由拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
损害劳动者权益：
- 若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、重要提醒
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
- 在遇到工资问题时，及时采取措施维护自身权益，避免因拖延而损失更多利益。
总结来说，公司压一个月工资的行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。