关于停工留薪期的认定，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于停工留薪期的认定，主要依据的是职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明。具体来说：

1. 如果伤情在《工伤职工停工留薪期分类目录》中有明确对应： 那么停工留薪期的期限就按照目录中的规定来确定。这种情况下，认定相对明确，用人单位和职工都可以根据目录来了解具体的停工留薪期时长。

2. 如果伤情未列入《工伤职工停工留薪期分类目录》： 就像您提到的案例中职工左膝关节损伤等情况，此时停工留薪期的认定就需要依据临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间来确定。一般来说，这个期限不会超过6个月，但具体还需要由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

3. 关于停工留薪期的起算时间： 停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。

4. 关于停工留薪期的延长： 如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经过确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

综上所述，停工留薪期的认定主要依据职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明，同时参考《工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定。如果伤情未列入目录，则以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，并由用人单位根据诊断证明确定具体期限。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。