关于加班费的工资基数如何确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、有约定的情况
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班费。例如，劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此数额不低于当地最低工资标准，那么我们就以此基数为准。
集体合同约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有关于加班费计算基数的合法有效约定，那么我们就按照集体合同的约定来执行。比如，集体合同中规定员工加班费计算基数为员工正常出勤月工资的80%，那么我们就采用这个比例。
二、无约定的情况
按照正常出勤月工资确定：
- 当劳动合同和集体合同都没有对加班费计算基数作出约定时，我们通常会按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费基数，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。正常出勤月工资应该剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。例如，若小李正常出勤月工资（剔除加班费等）为5000元，那么其加班费计算基数就是5000元的70%，即3500元（假设此数额不低于当地最低工资标准）。
考虑工资构成及支付方式：
- 对于实行计时工资的劳动者，我们应以劳动者本人上月剔除加班加点工资后的月平均工资作为加班费计算基数。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费计算基数则根据相关规定来确定，通常是以法定工作时间内的计件单价为基础。
三、最低工资标准考量
- 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保这个基数不低于当地的最低工资标准。如果计算出的基数较低，我们必须将其调整至至少达到当地的最低工资标准。
四、特殊情况处理
- 对于实行综合计算工时工作制的单位，其超时部分视为延长工作时间，加班费基数按上述规则确定。
- 对于不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资规定，但除非地方有特殊规定。
五、建议与总结
- 为了避免潜在的纠纷和风险，我建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就明确约定加班费的计算基数。
- 在无明确约定的情况下，用人单位应严格按照法律法规及相关规定合理确定加班费基数，并确保不低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者对加班费基数有疑问或争议，可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。