“人走账清”并非《劳动法》中的直接法条表述，但相关要求可依据《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同解除或终止时经济补偿等条款来理解和执行。具体来说：

1. 工资支付条款：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者在劳动关系存续期间，有权按月获得应得的工资报酬。
   • 当劳动者离职（即“人走”）时，用人单位同样需要按照法律规定，及时结清劳动者的工资，不得拖欠。这可以视为“人走账清”在工资支付方面的体现。

2. 劳动合同解除或终止时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除、劳动者因用人单位过错解除、劳动合同期满终止等）而解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付也应在劳动关系解除或终止时进行，这同样符合“人走账清”的原则，即确保劳动者在离职时能够获得其应得的所有权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应建立健全的工资支付和经济补偿制度，确保在劳动者离职时能够及时、准确地结清所有款项。
   • 劳动者在离职时也应主动与用人单位核对工资和经济补偿等事项，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位拖欠工资或经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。