结论：员工偷东西并不影响其获得应得工资的权利，但用人单位有权根据规章制度或法律规定对员工进行相应处理，包括解除劳动合同等。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否偷东西无直接关联。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工的不当行为而免除。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，它反映了员工对用人单位的劳动贡献。因此，即使员工存在偷东西等不当行为，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 员工不当行为的处理：

   • 虽然员工偷东西不影响其获得工资的权利，但用人单位有权根据内部规章制度或法律规定对员工进行相应处理。这包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的偷窃行为构成犯罪，用人单位还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

3. 工资与违法行为的区分：

   • 工资是员工劳动的对价，与员工的违法行为无直接关联。用人单位不能因员工存在违法行为而拒绝支付工资或克扣工资。
   • 如果用人单位以员工偷东西为由拒绝支付工资或克扣工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因偷东西被公安机关拘留或逮捕，导致无法正常提供劳动，用人单位可以根据实际情况和劳动合同约定，暂时停止支付工资或调整工资支付方式。但一旦员工恢复自由并能够正常提供劳动，用人单位就应当恢复支付工资。

行动建议：

• 对于用人单位：在处理员工偷东西等不当行为时，应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。同时，应当及时与员工沟通，明确告知其行为的后果和处理方式，避免引发不必要的劳动争议。
• 对于员工：如果因偷东西等不当行为被用人单位处理或面临工资支付问题，应当积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定拒绝支付工资或克扣工资，将面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼风险。
• 如果员工因偷东西等违法行为被追究刑事责任，将面临刑罚的处罚和用人单位的解除劳动合同等后果。

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