您好，关于家政人员是否有法定节假日的问题，这主要取决于家政人员与雇主或家政公司之间的劳动关系以及具体的合同约定。不过，我可以根据一般情况和相关法规来为您详细解答。

首先，如果家政人员是与家政公司签订了劳动合同，并且家政公司对其进行了正式的管理和安排工作，那么家政人员通常应享有与普通劳动者相同的法定节假日休息权利。这是因为，在这种情况下，家政人员被视为家政公司的员工，应受到劳动法的保护。

其次，如果家政人员是直接与雇主签订服务合同，以个人身份提供家政服务，那么法定节假日的休息权利则可能需要根据双方签订的合同来确定。在这种情况下，建议家政人员在签订合同时，明确约定法定节假日的休息安排以及相应的报酬或补偿方式，以保障自己的合法权益。

另外，值得注意的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽然该规定主要针对超龄劳动者，但其中的一些原则也适用于所有劳动者），劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定同样适用于家政人员，如果他们在法定节假日被要求工作，应获得相应的加班费。

总的来说，家政人员是否有法定节假日主要取决于他们的劳动关系和合同约定。为了保障自己的权益，建议家政人员在签订合同时明确相关条款，并在必要时咨询法律专业人士或相关机构。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。