结论：不给开工资，一般情况下可以直接向劳动监察部门投诉，而不是直接报警，但在特定情况下，如涉及恶意欠薪且情节严重构成犯罪时，可以报警。

详细分析：

1. 一般情况下的处理方式：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应当考虑的是通过劳动监察部门来维护自己的权益。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

2. 特定情况下的处理方式：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等，且数额较大，可能构成犯罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与提醒：

• 在处理拖欠工资的问题时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
• 在与用人单位沟通时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或者言语，以免加剧矛盾或者影响自己的权益。

后续行动指南：

• 如果决定向劳动监察部门投诉，可以准备好相关证据材料，并前往当地的劳动监察大队进行投诉。
• 如果认为用人单位的行为可能构成犯罪，可以向公安机关报案，并提供相关证据材料。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并记录下沟通的过程和结果，以备不时之需。

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