调整工作岗位的法律规定主要涉及用人单位与劳动者之间的权利与义务，以及调整工作岗位的合法性和合理性问题。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容，一旦双方签订，即具有法律约束力。
   • 如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位，通常应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这是基于劳动合同的自愿、平等、协商一致原则。

2. 用人单位的调整权：

   • 在某些特定情况下，用人单位可能享有一定的调整工作岗位的权利。例如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常需要尝试调整劳动者的工作岗位。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整工作岗位的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以调整劳动者的工作岗位。

3. 调整工作岗位的合法性和合理性：

   • 即使劳动合同或用人单位规章制度中规定了调整工作岗位的条款，用人单位在行使调整权时，也必须确保调整的合法性和合理性。合法性主要指调整不得违反法律、行政法规的强制性规定；合理性则主要指调整应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的权益造成不合理的损害。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且调整不具有合法性和合理性，那么劳动者有权拒绝调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位调整工作岗位时，有权了解调整的原因、目的和具体内容，并有权就调整提出自己的意见和看法。
   • 如果劳动者认为用人单位的调整不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应当谨慎对待工作岗位的调整问题。用人单位在调整工作岗位前，应当充分与劳动者沟通，确保调整的合法性和合理性；劳动者在面对调整时，也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。